Vos RH Simplifiées

Vous recherchez des solutions claires et efficaces à chaque défi RH que vous rencontrez ? One RH simplifie la gestion RH de votre entreprise avec des services personnalisés et adaptés à vos besoins. De l’audit de conformité RH au recrutement externalisé, nous vous apportons innovation, flexibilité et expertise pour transformer vos défis RH et dynamiser votre entreprise !

Conformité RH

L’état des lieux de votre conformité RH est une démarche proactive, essentielle à toute entreprise. Elle vous permet d’éviter les risques légaux liés à une non-conformité et optimise la gestion du personnel. Notre approche consiste à analyser minutieusement vos outils et processus RH, en plaçant l’humain au cœur de l’organisation. Ce processus révélateur mène à des solutions concrètes et efficaces pour améliorer la performance globale de votre entreprise. C’est un investissement stratégique pour la tranquillité d’esprit et la conformité.

Externalisation RH et DRH à temps partagé

L’externalisation RH, à travers nos DRH à temps partagé, vous offre la flexibilité de choisir des experts adaptés à vos besoins, pour une gestion agile et efficace de vos RH. Que ce soit sur site ou à distance, nos DRH à temps partagés rendent votre TPE, PME, ou start-up performante ​à travers ce qu’elle a de plus précieux : son ​capital humain​. Ces professionnels expérimentés, mis à la disposition de votre entreprise quelques jours par mois, apportent une expertise RH pointue adaptée à vos besoins. Une solution particulièrement intéressante pour avoir à votre disposition les compétences d’un expert des RH ou encore faire face au besoin temporaire de ​compétences RH clés.

Management de transition

Le management de transition offre une réponse sur mesure aux défis des périodes de changement, de crise, ou de transformation. Nos managers de transition, experts externes, apportent une perspective neuve et des compétences spécifiques pour des interventions ponctuelles. Cette méthode flexible permet à votre entreprise de bénéficier rapidement de l’expertise nécessaire, sans l’engagement à long terme d’un manager permanent. C’est une stratégie clé qui permet d’assurer le succès d’un changement organisationnel.

Recrutement externalisé

Le RPO, ou recrutement externalisé, est une solution idéale pour optimiser vos processus de recrutement. Adapté aux entreprises dont le besoin est spécifique (secteurs du BTP, de la santé, ou de l’IT par exemple), le RPO s’intègre à votre processus de recrutement, de la définition du poste jusqu’aux entretiens. Vous bénéficiez ainsi d’une expertise en recrutement, intégrée à votre entreprise, tout en profitant de la flexibilité et de l’efficacité d’une cellule de recrutement externalisée.