Pourquoi former ses salariés ?

La formation professionnelle est un investissement important pour les entreprises, mais elle est également indispensable pour leur développement. En effet, la formation permet aux salariés d’acquérir de nouvelles compétences, de se perfectionner dans leur métier et de s’adapter aux évolutions du marché du travail. Evelyne, notre consultante RH sénior, revient dans cet article sur les enjeux de la formation et les avantages à former vos salariés, pour vous permettre de mettre en place une démarche gagnante pour tous !

Les enjeux et buts d’une formation professionnelle

Le marché du travail est un terrain de jeu compétitif où chacun cherche à se démarquer. Dans ce contexte, la formation professionnelle n’est pas un simple bonus. Elle est la clé pour rester pertinent et compétitif dans un monde où les compétences requises évoluent rapidement. “Les avancées technologiques, les changements dans les réglementations et les nouveaux défis du marché exigent une main-d’œuvre agile et bien formée” explique Evelyne. Si certaines entreprises peuvent trouver la formation complexe à mettre en place, les avantages qu’elle apporte sont indéniables. Accompagner l’évolution professionnelle du salarié n’est pas seulement bénéfique pour lui, mais c’est aussi un levier de réussite pour l’entreprise.

Les chiffres parlent d’eux-mêmes. Selon une étude de l’institut Gallup, 93 % des collaborateurs estiment que les formations offertes par leur entreprise ont un impact positif sur leur performance et leur bien-être au travail. Cela montre à quel point la formation est valorisée et considérée comme un investissement, plutôt que comme un coût. Et ce n’est pas tout. Un sondage de Statista révèle que 90 % des personnes interrogées voient la formation comme un moyen d’évoluer dans leur vie professionnelle.

La formation professionnelle est donc un outil puissant pour le développement des compétences, l’augmentation de la productivité et l’amélioration du bien-être au travail. Elle crée un environnement où les collaborateurs se sentent valorisés et engagés, ce qui se traduit par une meilleure performance et une plus grande fidélité envers l’entreprise.

“En investissant dans la formation, les entreprises ne font pas seulement un investissement dans leurs employés, mais aussi dans leur propre avenir” affirme notre consultante RH sénior. Elle est le carburant qui alimente la croissance, l’innovation et le succès à long terme. Alors, “si vous voulez prendre les devants et vous assurer une place de choix dans le monde professionnel de demain, la formation est le chemin à suivre” selon Evelyne.

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Pourquoi est-ce important d’inciter ses employés à faire une formation ?

Renforcer les compétences et développer les connaissances 

La formation professionnelle est un investissement stratégique pour les salariés et vos entreprises. Du point de vue de vos employés, la formation représente une opportunité pour apprendre, grandir et exceller. Elle leur permet d’acquérir de nouvelles compétences et connaissances, ce qui est un avantage essentiel dans un monde en constante évolution.

De plus, la formation est un bon moyen d’aider vos collaborateurs à se perfectionner dans leur métier, à devenir un expert dans leur domaine. Cela leur ouvre des portes à des opportunités de carrière et des possibilités d’évolution internes plus enrichissantes, tout en augmentant leur employabilité sur le marché du travail. Et n’oublions pas l’épanouissement professionnel. Comme Evelyne le mentionne, “quoi de plus gratifiant que de se sentir compétent et valorisé dans son travail ?”

Améliorer la productivité

La formation améliore la productivité et la performance des salariés. Des employés bien formés sont plus efficaces, plus rapides et font moins d’erreurs. Cela se traduit par une meilleure rentabilité et un avantage concurrentiel, renforçant ainsi la compétitivité de votre entreprise. En anticipant les besoins spécifiques en compétences, vous pouvez également préparer votre main-d’œuvre à s’adapter aux changements du marché ou aux nouvelles technologies. 

Fidéliser et motiver vos talents

La formation joue également un rôle important dans la fidélisation et la motivation de vos collaborateurs. Ceux-ci se sentent valorisés lorsque vous vous investissez dans leur développement. Cela crée un cercle vertueux, réduisant ainsi le taux de rotation (ou turn-over) du personnel et augmentant leur engagement et leur sentiment d’appartenance vis-à-vis de votre entreprise. 

Sans oublier l’impact sur la culture d’entreprise : une culture d’apprentissage continu renforce l’identité de l’entreprise ainsi que votre marque employeur, et crée un environnement où l’innovation et l’excellence sont la norme, plutôt que l’exception.

Quel type de formation professionnelle ?

Il existe plusieurs types de formations qui peuvent s’adapter aux besoins de votre entreprise et à ceux de vos salariés. La formation inter-entreprise, par exemple, rassemble des collaborateurs de différentes entreprises et est généralement dispensée par un organisme de formation externe. Cela permet de faire du réseautage et d’échanger sur les meilleures pratiques entre secteurs. À l’inverse, la formation intra-entreprise est spécifiquement conçue pour les salariés d’une seule entreprise, ce qui permet une personnalisation maximale du contenu.

Si vous êtes plus à l’aise avec la technologie ou si vous avez des contraintes de temps et de lieu, l’e-learning est un format intéressant. Les formations en ligne offrent une flexibilité intéressante et peuvent être suivies au rythme du salarié. Le blended learning, ou formation hybride, combine le meilleur des deux mondes : l’apprentissage en présentiel et en ligne, offrant ainsi une expérience d’apprentissage riche et diversifiée.

En ce qui concerne les dispositifs de financement, cela peut être assuré par l’entreprise elle-même, ce qui est souvent perçu comme un investissement dans le capital humain. Les salariés peuvent également financer leur propre formation, notamment via le Compte Personnel de Formation (CPF), qui permet d’accumuler des droits individuels à la formation professionnelle. 

Enfin, il existe des organismes publics comme les Opérateurs de Compétences (OPCO) qui peuvent financer des formations dans certains secteurs auprès d’organismes de formation certifiés Qualiopi, rendant la formation accessible à tous. Comme Evelyne l’explique, “les formations One RH, par exemple, peuvent être financées par les différents OPCO dans lesquels notre cabinet est référencé via le plan de développement de compétences de votre entreprise.”

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Vous l’aurez compris, la formation professionnelle est un investissement stratégique incontournable si vous vous souciez de votre développement et de la satisfaction de vos salariés. Comme Evelyne l’a parfaitement souligné, “c’est un levier de croissance, d’innovation et de compétitivité. Ne sous-estimez pas son pouvoir transformateur. Investissez dans la formation aujourd’hui pour récolter les fruits demain”.