One Podcast, le Podcast RH de One RH

Chez One RH, nous avons une mission : rendre les Ressources Humaines positives, simples et agiles. Avec One Podcast, nous offrons aux dirigeants, managers, professionnels des RH ou étudiants, des retours d’expériences, des conseils concrets et des solutions adaptées à vos enjeux, peu importe la taille de votre entreprise ou votre secteur d’activité.

À chaque épisode, nous décortiquons ensemble les grandes questions qui façonnent les RH d’aujourd’hui : marque employeur, culture d’entreprise, management intergénérationnel, RSE, diversité, et bien plus encore. Grâce aux témoignages d’experts et à des exemples réels, vous repartirez avec des clés pratiques pour améliorer vos pratiques RH, que vous soyez novice ou confirmé.

Vous êtes prêt à booster vos compétences RH ? Plongez dans nos épisodes disponibles sur toutes les plateformes d’écoute et prenez une longueur d’avance !

Episode n°1 : Culture d’entreprise et management des valeurs

Pour ce premier épisode, nous avons reçu sur le plateau Michèle Décailloz, DRH du groupe Roederer, courtier en assurance des entreprises. Elle a répondu aux questions de Frédéric, co-fondateur de One RH, sur le sujet de la culture d’entreprise et du management des valeurs. 

Episode n°2 : Management des nouvelles générations

Pour ce second épisode de One Podcast, Nathalie, co-fondatrice de One RH, a reçu Jérémy Côme, directeur général d’Altodis, une société spécialisée dans la vente et la location de matériels de manutention et BTP sur le sujet du management des nouvelles générations.

Découvrez comment le groupe fait travailler les équipes multigénérationnelles et comment les jeunes sont embarqués dans le projet d’entreprise.

Episode n°3 : RSE et diversité

Pour ce troisième épisode de One Podcast, Adrien, notre consultant RH, a reçu Pauline Voldoire, co-fondatrice et DRH d’Activ’Action, une association dédiée au développement de compétences psycho-sociales pendant les périodes de transition professionnelle et qui travaille avec tous les acteurs de l’emploi (entreprises, structures d’insertion et institutions publiques) pour construire le monde de l’accompagnement de demain. 

Ensemble ils ont échangé sur le sujet : comment réinventer la diversité et la RSE en entreprise ?

Découvrez en plus sur les enjeux actuels des entreprises en matière de diversité et RSE, les outils à utiliser pour intégrer ces sujets dans vos politiques RH ou encore les indicateurs à suivre pour mesurer le succès de vos initiatives !

Episode n°4 : RH à temps partagé

Frédéric Wirth, Co-Fondateur de One RH, a rencontré Julie Fath, la Directrice Générale de Polymix,leader français dans la distribution des polymères techniques pour ce 4ème épisode de One Podcast.

Ensemble, ils ont évoqué la problématique des entreprises concernant la gestion de leurs ressources humaines lorsqu’ils n’ont pas la nécessité d’avoir une personne à temps plein. L’une des solutions ? Le temps partagé !

Découvrez dans cet épisode le fonctionnement, comment cela peut impacter et transformer vos process RH et votre entreprise et quels sont les avantages.

Episode n°5 : Marque employeur

Nathalie Wirth, Co-fondatrice de One RH, a reçu sur le plateau de One Podcast Walter Mendes, Directeur Général du Groupe Netconcept / Flashguards.

Ensemble, ils ont échangé sur le sujet de la marque employeur et de son attractivité, avec l’exemple bien précis de cette entreprise qui fait partie de l’univers des travaux d’accès difficile et du traitement des nuisibles.

Découvrez la grande campagne qui a été menée par le groupe pour recruter des talents dans un secteur qui pourrait sembler peu attractif en écoutant ce cinquième épisode !

Épisode n°6 : Gestion d’une transmission d’entreprise

Si vous avez déjà été à Wissembourg, vous connaissez très certainement la pâtisserie Rebert. Récemment, Chantal Rebert et son mari ont vendu leur commerce et ont alors fait face à tous les défis qu’une transmission d’entreprise implique.

Leur objectif ? Trouver un repreneur qui respectera à la fois les valeurs de leur entreprise, la qualité de leurs produits, mais aussi les salariés qui ont permis à la pâtisserie d’obtenir sa renommée actuelle dans la région et au-delà des frontières.

C’est dans ce contexte que Frédéric Wirth, co-fondateur de One RH, a reçu la dirigeante cédante pour évoquer la gestion des aspects RH lors de ce 6ème podcast.

Épisode n°7 : Démarche RSE collaborative

Être une PME dans le service et mettre en place une démarche RSE collaborative : c’est le sujet de ce nouveau podcast RH qu’ont abordé Fanny, notre consultante RH, et Peggy Santerre, co-gérante de Six Continents, une société de traduction alsacienne qui travaille pour tout type de structure partout en France.

Ensemble, elles reviennent sur la politique RSE mise en place au sein de l’entreprise, les actions menées au quotidien, l’influence de la RSE sur la relation client et les résultats de cette démarche à la fois en interne et en externe.

Découvrez en plus dans ce septième épisode !

Épisode n°8 : Regards croisés sur le métier de RH à temps partagé et consultant RH

Dans un marché du travail toujours plus exigeant, couvrir l’ensemble du scope RH pour en faire un axe stratégique peut être un véritable défi. Externaliser la fonction RH constitue une solution efficace : faire appel à une compétence RH externe offre la possibilité de s’appuyer sur un renfort expérimenté et de bénéficier d’une vision globale de son organisation.

Audrey Liégeois, RH à temps partagé chez One RH, et Charlotte Griffond, consultante RH portée chez One Portage, croisent leurs regards sur ces deux métiers et leurs nombreux avantages.

Découvrez leurs retours d’expérience dans ce huitième épisode !

Épisode n°9 : Recrutement et fidélisation dans un secteur en tension

Pour ce neuvième épisode de One Podcast, Lisa Bastian, notre consultante RH, a reçu Mylène Noé, RH au 7Hotel&Spa à Illkirch-Graffenstaden.

Ensemble, elles abordent les défis du recrutement dans l’hôtellerie en période de tension, les initiatives pour fidéliser le personnel et limiter le turnover ainsi que les pratiques RH et outils adaptés aux attentes des nouvelles générations.

Découvrez comment attirer et fidéliser dans un secteur aussi compétitif que l’hôtellerie-restauration dans ce nouvel épisode !

Qu’est-ce qu’un podcast ?

Un podcast est un contenu audio numérique accessible en ligne, généralement sous forme d’épisodes que l’on peut écouter à tout moment, sur une plateforme d’écoute ou directement depuis un site web. Il s’agit d’un format de plus en plus prisé par les professionnels et les particuliers, car il permet d’accéder à de l’information tout en offrant une grande flexibilité : vous pouvez l’écouter quand vous voulez, où vous voulez. Que vous soyez en déplacement, au bureau ou chez vous, un podcast vous accompagne facilement dans votre quotidien.

Pourquoi avons-nous choisi le format podcast ?

Nous avons choisi le format podcast pour sa simplicité et son accessibilité. En tant que professionnels des ressources humaines, nous savons que votre temps est précieux. Le podcast permet de consommer des informations pertinentes et des conseils pratiques de manière flexible, sans avoir à se poser devant un écran.

Nous souhaitions créer un format dynamique, interactif et enrichissant, qui permet de partager l’expertise de nos invités tout en vous apportant des solutions concrètes pour vos enjeux RH. De plus, les témoignages vivants et les échanges en direct donnent une dimension humaine et engageante à chaque épisode.

Ressources Humaines : Les thématiques abordées dans One Podcast

One Podcast couvre un large éventail de sujets liés aux ressources humaines et à l’évolution du monde du travail. Voici quelques exemples des thématiques que nous abordons régulièrement :

• La marque employeur : comment attirer et retenir les meilleurs talents en construisant une image forte et positive de votre entreprise.
• La culture d’entreprise : les valeurs qui façonnent vos équipes et les bonnes pratiques pour un management authentique et inspirant.
• Le management des générations : des conseils pour comprendre et optimiser le travail entre différentes générations, des milléniaux aux baby-boomers.
• La diversité et la RSE : l’inclusion au cœur de votre stratégie RH, et comment développer une responsabilité sociale en phase avec les attentes modernes.
• Les ressources humaines à temps partagé : une approche innovante pour les entreprises qui n’ont pas besoin d’une équipe RH à temps plein, mais qui souhaitent bénéficier d’une expertise pointue.

Ces sujets sont traités à travers des études de cas réelles, des témoignages de professionnels, et des solutions concrètes pour aider les entreprises à relever les défis d’aujourd’hui et de demain.