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Maturité marque employeur

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Identification de la marque employeur
Votre entreprise a-t-elle défini une identité et des valeurs spécifiques en tant qu'employeur ?
Ces valeurs sont-elles clairement communiquées en interne et en externe ?
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Communication interne
Communiquez-vous les opportunités de développement professionnel au sein de l'entreprise ?
Y a-t-il des canaux dédiés pour promouvoir une communication transparente et ouverte ?
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Participation des employés
Encouragez-vous la participation active des employés dans la vie de l'entreprise ?
Organisez-vous régulièrement des événements ou des activités favorisant le team building ?
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Politique de rémunération et avantages
Votre entreprise propose-t-elle des avantages et une rémunération compétitive sur le marché ?
Existe-t-il des programmes d'avantages sociaux spécifiques pour améliorer la qualité de vie au travail ?
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Formation et développement
Avez-vous mis en place des programmes de formation et de développement professionnel pour vos employés ?
Est-ce que les employés ont des possibilités claires d'évolution au sein de l'entreprise ?
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Ambiance de travail
Pensez-vous avoir une bonne ambiance de travail dans votre entreprise ?
Mettez-vous en place des initiatives pour favoriser un environnement de travail positif ?
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Reconnaissance et récompense
Avez-vous des programmes formels de reconnaissance et de récompenses pour souligner les réalisations des employés ?
Valorisez-vous la contribution individuelle et collective ?
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Politique de conciliation travail-vie personnelle
Offrez-vous des solutions flexibles pour concilier travail et vie personnelle ?
Existe-t-il des politiques spécifiques pour soutenir le bien-être des employés ?
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Communication externe
Votre entreprise communique-t-elle sa culture d'entreprise et ses valeurs aux candidats potentiels ?
Disposez-vous d'une présence active sur les réseaux sociaux professionnels ?
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Feedback et amélioration continue
Recueillez-vous régulièrement des retours d'information des employés sur la culture d'entreprise ?
Utilisez-vous ces retours pour améliorer la marque employeur de l'entreprise ?
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