Manager l’intergénérationnel dans votre équipe

Les clés pour manager toutes les générations ensemble.

Objectifs de la formation

• Intégrer les caractéristiques clefs et les modes de fonctionnement des différentes générations.
• Comprendre les enjeux / attentes/ besoins / motivations des candidats et collaborateurs.
• Lever les filtres bloquants (a priori, préjugés, stéréotypes, discrimination).
• Mettre en place les conditions d’un management exemplaire et engageant.

Profil des bénéficiaires

• Professionnels RH
• Managers
• Dirigeants

Prérequis

• Pas de prérequis

Programme de formation

Identifier les différentes générations et comprendre les caractéristiques :

• Cerner les enjeux, besoins, motivations des générations et leurs rapports à l’entreprise.
• Marque employeur et expérience collaborateur : quels enjeux RH à l’ère du « tout se sait ».
• Mieux se connaître pour mieux encadrer les autres.

Comment manager dans un environnement multigénérationnel ?

• Définir son cadre de management : vision partagée, valeurs et mission de l’équipe.
• Définir ses outils de management : calendrier managérial, calendrier de communication, réunions, convivialité…
• Faire face aux situations de management difficiles en intergénérationnel (conflit de générations, conflit de valeurs etc.)

Les outils RH au service des managers

• Mettre en place des programmes de tutorat / mentorat
  • Organiser des vis ma vie, des ateliers internes (retour d’expérience, formation etc.)
    • Codéveloppement des managers autour des questions intergénérationnel
    • Plan de communication pour valoriser le travail intergénérationnel, ses vertus, ses impacts

Equipe pédagogique

• Nos formateurs sont 100 % RH.
  • En plus de leurs activités de formateur, ils poursuivent leurs activités de RRH/DRH à temps partagé, recruteur auprès des entreprises de leurs territoires ce qui leur permet de partager des retours d’expériences et cas concrets réellement vécus.

Suivi de l’exécution et de l’évaluation des résultats

• Questionnaire / Quiz en début et fin de formation.
• Questionnaire de satisfaction
• Bilan à chaud et à froid

Ressources techniques et pédagogiques

• Activités pédagogiques d’intelligence collective transférables dans votre pratique professionnelle.
• Alternance d’apports théoriques, de mise en situation, de jeux pédagogiques dans une logique de learning by doing.
  • Accès au LMS Digiforma pour un travail synchrone
• Salle de formation équipée et aménagée pour le travail collaboratif.
• Connexion wifi et café/thé à volonté.

Lieu

• Vendenheim (locaux ONE RH)
• Strasbourg
  • Locaux client (intra)
    • France entière
      • DOM TOM

Délais d’accès

• 7 jours

Accessibilité

Cette formation vous intéresse ? Voici les prochaines étapes :

• Contactez nous par téléphone ou via le formulaire de contact, nous vous contactons sous maximum 24 heures pour analyser vos attentes et besoins spécifiques.
• A l’issue de ce premier contact, une proposition pédagogique personnalisée vous sera transmise alignée avec vos objectifs de formation.
• Le CV du ou des formateurs vous sera également transmis dans cette proposition personnalisée.
• Une fois la proposition validée, nous établissons une convention de formation détaillant les modalités et les engagements réciproques, garantissant ainsi un cadre formel et transparent.
• Nous organisons une réunion de lancement  en présence du formateur pour définir les étapes clés du projet, coordonner les actions, identifier les besoins techniques et logistiques et s’assurer de la bonne compréhension des objectifs et des méthodes.
• Enfin, nous vous fournissons les accès à notre plateforme de formation en ligne, Digiforma, pour que vous puissiez débuter votre parcours de formation.
• En cas de besoins particuliers (situation de handicap, mobilité, restauration…), un point spécifique sera dédiée lors de la réunion de lancement pour adapter la formation aux profils apprenants, également jusqu’à 48 heures avant le début de la session de formation.