Manager la diversité et favoriser l’inclusion de tout les talents

Formez-vous à un management inclusif et adapté pour créer un environnement de travail plus équitable et performant pour tous.

Objectifs de la formation

• Comprendre les enjeux liés à la diversité et à l’inclusion y compris les neurodivergences (autisme, TDAH, troubles dys, etc.).
• Identifier les pratiques managériales qui favorisent un environnement inclusif, respectueux et équitable
• Acquérir des outils et des méthodes pour adapter son management aux besoins des collaborateurs tout en maintenant une cohésion d’équipe
• Sensibiliser les managers aux biais cognitifs et aux discriminations potentielles.

Profils des bénéficiaire

• Manager
• Nouveau manager
• Chef d’entreprise
• Collaborateur RH ou RRH / DRH

Pré requis

• Pas de pré-requis

Programme de la formation

• Introduction à la diversité et à l’inclusion
• Comprendre les neurodivergences et leurs impacts en entreprise (focus)
• Sensibiliser aux stéréotypes et biais inconscients et leur impact sur la gestion des équipes.
• Le rôle du manager dans l’inclusion
• Créer un environnement inclusif et prévenir les discriminations
• Les outils pour un management inclusif au quotidien
• Évaluer et mesurer l’impact de l’inclusion

Equipe pédagogique

• Nos formateurs sont 100 % RH et spécialisé sur le thème du handicap, des neurodivergences et de l’inclusion
• En plus de leurs activités de formateur et coach, ils poursuivent leurs activités de RRH/DRH à temps partagé, Consultants auprès des entreprises de leurs territoires ce qui leur permet de partager des retours d’expériences et cas concrets réellement vécus.

Suivi de l’exécution et évaluation des résultats

• Questionnaire / Quiz en début et fin de formation.
• Questionnaire de satisfaction
• Bilan à chaud et à froid

Ressources techniques et pédagogiques

• Alternance d’apports théoriques et d’analyses de pratiques dans une logique de learning by doing.
• Activités pédagogiques d’intelligence collective transférables dans votre pratique professionnelle.
• Accès LMS Digiforma pour un travail en asynchrone
• Salle de formation équipée et aménagée pour le travail collaboratif.
• Connexion wifi et café/thé à volonté.

Délai d’accès

• 7 jours

Accessibilité

Cette formation vous intéresse ? Voici les prochaines étapes :

• Contactez nous par téléphone ou via le formulaire de contact ci-dessous, nous vous contactons sous maximum 24 heures pour analyser vos attentes et besoins spécifiques.
• A l’issue de ce premier contact, une proposition pédagogique personnalisée vous sera transmise alignée avec vos objectifs de formation.
• Le CV du ou des formateurs vous sera également transmis dans cette proposition personnalisée.
• Une fois la proposition validée, nous établissons une convention de formation détaillant les modalités et les engagements réciproques, garantissant ainsi un cadre formel et transparent.
• Nous organisons une réunion de lancement  en présence du formateur pour définir les étapes clés du projet, coordonner les actions, identifier les besoins techniques et logistiques et s’assurer de la bonne compréhension des objectifs et des méthodes.
• Enfin, nous vous fournissons les accès à notre plateforme de formation en ligne, Digiforma, pour que vous puissiez débuter votre parcours de formation.

En cas de besoins particuliers (situation de handicap, mobilité, restauration…), un point spécifique sera dédiée lors de la réunion de lancement pour adapter la formation aux profils apprenants, également jusqu’à 48 heures avant le début de la session de formation.