Développer un leadership durable

Dans un monde enclin aux changements sociaux, environnementaux et écologiques, questionner son style de leadership et disposer de pratiques durables au service de votre organisation.

Objectifs de la formation

• Comprendre les principes du leadership durable et son importance dans le monde professionnel actuel
• Développer des compétences de leadership orientées vers la durabilité et la responsabilité sociale
• Explorer des stratégies pratiques pour intégrer la durabilité dans la prise de décision et le développement stratégique.

Profil des bénéficiaires

• Managers
• Dirigeants
• RH

Prérequis

• Pas de prérequis

Programme de formation

• Introduction au leadership durable : définition et enjeux actuels, impact sur la performance organisationnelle.
• Les compétences clés du leader durable : vision stratégique et alignement avec les objectifs de durabilité, capacité à inspirer et mobiliser les équipes autour de valeurs durables
• Stratégies de mise en oeuvre : intégration de la durabilité dans la stratégie d’entreprise, étude de cas et pratiques exemplaires
• Exploration par la pratique : simulation de prise de décision durable, de gestion de situations socialement éthique et responsable
• Elaboration d’un plan d’action pour engager le changement des pratiques

Les journées seront rythmées par une alternance d’apports théoriques, cas pratiques, mises en situation ou d’analyse de pratiques permettant l’acquisition des connaissances.

Equipe pédagogique

• Nos formateurs sont 100 % RH et ex manager ou dirigeants d’entreprise.
  • En plus de leurs activités de formateur, ils poursuivent leurs activités de RRH/DRH à temps partagé, recruteur auprès des entreprises de leurs territoires ce qui leur permet de partager des retours d’expériences et cas concrets réellement vécus.

Suivi de l’exécution et évaluation des résultats

• Questionnaire / Quiz en début et fin de formation.
• Travail en intersession
  • Questionnaire de satisfaction
• Bilan à chaud et à froid

Ressources techniques et pédagogiques

• Activités pédagogiques d’intelligence collective transférables dans votre pratique professionnelle.
• Alternance d’apports théoriques, de mise en situation, de jeux pédagogiques dans une logique de learning by doing.
• Accès au LMS Digiforma pour un travail asynchrone
• Remise d’un support de formation
• Salle de formation équipée et aménagée pour le travail collaboratif.

Lieu

• Vendenheim (locaux ONE RH)
  • Strasbourg
    • Locaux du client (Intra)
      • France entière
        • DOM TOM

Délais d’accès

• 7 jours

Accessibilité

Cette formation vous intéresse ? Voici les prochaines étapes :

• Contactez nous par téléphone ou via le formulaire de contact, nous vous contactons sous maximum 24 heures pour analyser vos attentes et besoins spécifiques.
• A l’issue de ce premier contact, une proposition pédagogique personnalisée vous sera transmise alignée avec vos objectifs de formation.
• Le CV du ou des formateurs vous sera également transmis dans cette proposition personnalisée.
• Une fois la proposition validée, nous établissons une convention de formation détaillant les modalités et les engagements réciproques, garantissant ainsi un cadre formel et transparent.
• Nous organisons une réunion de lancement  en présence du formateur pour définir les étapes clés du projet, coordonner les actions, identifier les besoins techniques et logistiques et s’assurer de la bonne compréhension des objectifs et des méthodes.
• Enfin, nous vous fournissons les accès à notre plateforme de formation en ligne, Digiforma, pour que vous puissiez débuter votre parcours de formation.
• En cas de besoins particuliers (situation de handicap, mobilité, restauration…), un point spécifique sera dédiée lors de la réunion de lancement pour adapter la formation aux profils apprenants, également jusqu’à 48 heures avant le début de la session de formation.