Mettre en place et co-animer une démarche RSE en entreprise

La responsabilité sociale des entreprises

La Responsabilité Sociale des Entreprises est devenue un enjeu majeur pour les entreprises cherchant à se différencier et à attirer les meilleurs talents. Intégrer la RSE dans votre stratégie RH permet non seulement de répondre aux attentes sociétales mais aussi de renforcer la marque employeur.

Notre formation vise à doter les équipes RH des compétences nécessaires pour comprendre l’importance de la RSE et identifier les synergies avec la politique RH. En intégrant la RSE, les entreprises peuvent répondre aux défis de la gestion des talents tout en améliorant leur attractivité (marque employeur). Cette formation offre une approche pratique pour faire de la RSE un véritable levier stratégique, afin de valoriser les actions entreprises et de créer un environnement de travail plus engageant et responsable.

Objectifs de la formation

• Comprendre les principes et les objectifs de la RSE
• Identifier les enjeux RSE pour l’entreprise
• Savoir analyser les impacts de l’entreprise sur la société et l’environnement
• Développer des pratiques RH responsables
• Définir des actions concrètes, piloter et évaluer la mise en œuvre du plan d’action

Publics

• RRH /DRH
• Professionnels en charge des RH
• Chef d’entreprise

Prérequis

• Pas de prérequis

Programme de formation

Qu’est ce qu’une démarche RSE

• Présentation des principes fondamentaux de la RSE
• Les labels RSE
• Identification des enjeux RSE de votre entreprise

Mettre en place une démarche RSE avec un focus sur le volet RH – social

• Identifier les objectifs RSE à atteindre
• Faire converger politique RH et politique RSE
• Identifier les actions concrètes à mettre en œuvre autour des ODD
• Définir une feuille de route et les acteurs à impliquer

Piloter et améliorer sa démarche RSE

• Concevoir un plan de communication interne et externe
  • Mettre en place un système de suivi et d’évaluation
  • Co animer le groupe de travail
  • Etre en veille pour adapter sa politique / démarche RSE

Equipe pédagogique : consultants et experts RH

• Nos formateurs sont 100 % RH
  • En plus de leurs activités de formateur, ils poursuivent leurs activités de RRH/DRH à temps partagé, recruteur, consultants RH auprès des entreprises de leurs territoires ce qui leur permet de partager des retours d’expériences et cas concrets réellement vécus. La RSE, la marque employeur font partis intégrantes de leurs expériences depuis de nombreuses années.

Suivi de l’exécution et évaluation des résulats

• Questionnaire / Quiz en début et fin de formation.
• Questionnaire de satisfaction
• Bilan à chaud et à froid

Ressources techniques et pédagogiques

• Activités pédagogiques d’intelligence collective transférables dans votre pratique professionnelle.
• Alternance d’apports théoriques, de mise en situation, de jeux pédagogiques dans une logique de learning by doing.
• Accès à l’outil Digiforma pour un travail synchrone
• Salle de formation équipée et aménagée pour le travail collaboratif.

Délais d’accès

• 7 heures

Accessibilité

Cette formation vous intéresse ? Voici les prochaines étapes :

• Contactez nous par téléphone ou via le formulaire de contact, nous vous contactons sous maximum 24 heures pour analyser vos attentes et besoins spécifiques.
• A l’issue de ce premier contact, une proposition pédagogique personnalisée vous sera transmise alignée avec vos objectifs de formation.
• Le CV du ou des formateurs vous sera également transmis dans cette proposition personnalisée.
• Une fois la proposition validée, nous établissons une convention de formation détaillant les modalités et les engagements réciproques, garantissant ainsi un cadre formel et transparent.
• Nous organisons une réunion de lancement  en présence du formateur pour définir les étapes clés du projet, coordonner les actions, identifier les besoins techniques et logistiques et s’assurer de la bonne compréhension des objectifs et des méthodes.
• Enfin, nous vous fournissons les accès à notre plateforme de formation en ligne, Digiforma, pour que vous puissiez débuter votre parcours de formation.
• En cas de besoins particuliers (situation de handicap, mobilité, restauration…), un point spécifique sera dédiée lors de la réunion de lancement pour adapter la formation aux profils apprenants, également jusqu’à 48 heures avant le début de la session de formation.