LES OBLIGATIONS RH ET SOCIALES DES ENTREPRISES DE MOINS DE 50 SALARIÉS

Premiers salariés, franchissement des seuils sont une étape RH stratégique pour une entreprise. Découvrez vos obligations pour manager votre entreprise avec sérénité.

Objectifs de la formation

• Connaître les obligations légales et réglementaires des entreprises de moins de 50 salariés
• Mesurer les risques et les impacts (financiers, humains, organisationnels) de ces obligations
• Mettre en place un dialogue social adapté au regard des obligations spécifiques relative au CSE
• Adapter sa politique RH et la décliner efficacement pour intégrer les changements

Publics

• Gérant TPE PME
• Professionnels en charge des RH
• Assistant.e de direction

Prérequis

• Pas de prérequis

Programme de formation

• Panorama des obligations RH et sociales des entreprises de moins de 50 salariés
• Panorama des principales obligations à connaître
• Focus sur les principaux changements récents et les impacts directs et indirects
• Les documents et informations obligatoires
• les obligations en matière de santé et sécurité
• Les obligations en matière de dialogue social (élections du CSE et animation)
• Les obligations en matière informatique et RGPD
• Définir son plan de travail et adapter sa feuille de route RH

Equipe pédagogique

• Nos formateurs sont 100 % RH
  • En plus de leurs activités de formateur, ils poursuivent leurs activités de RRH/DRH à temps partagé, recruteur, consultants RH auprès des entreprises de leurs territoires ce qui leur permet de partager des retours d’expériences et cas concrets réellement vécus. La RSE, la marque employeur font partis intégrantes de leurs expériences depuis de nombreuses années.

Suivi de l’exécution et évaluation des résultats

• Questionnaire / Quiz en début et fin de formation.
• Questionnaire de satisfaction
• Bilan à chaud et à froid

Ressources techniques et pédagogiques

• Activités pédagogiques d’intelligence collective transférables dans votre pratique professionnelle.
• Alternance d’apports théoriques, de mise en situation, de jeux pédagogiques dans une logique de learning by doing.
• Accès à l’outil Digiforma pour un travail synchrone
• Salle de formation équipée et aménagée pour le travail collaboratif.

Délais d’accès

• 7 jours

Accessibilité

Cette formation vous intéresse ? Voici les prochaines étapes :

• Contactez nous par téléphone ou via le formulaire de contact, nous vous contactons sous maximum 24 heures pour analyser vos attentes et besoins spécifiques.
• A l’issue de ce premier contact, une proposition pédagogique personnalisée vous sera transmise alignée avec vos objectifs de formation.
• Le CV du ou des formateurs vous sera également transmis dans cette proposition personnalisée.
• Une fois la proposition validée, nous établissons une convention de formation détaillant les modalités et les engagements réciproques, garantissant ainsi un cadre formel et transparent.
• Nous organisons une réunion de lancement  en présence du formateur pour définir les étapes clés du projet, coordonner les actions, identifier les besoins techniques et logistiques et s’assurer de la bonne compréhension des objectifs et des méthodes.
• Enfin, nous vous fournissons les accès à notre plateforme de formation en ligne, Digiforma, pour que vous puissiez débuter votre parcours de formation.
• En cas de besoins particuliers (situation de handicap, mobilité, restauration…), un point spécifique sera dédiée lors de la réunion de lancement pour adapter la formation aux profils apprenants, également jusqu’à 48 heures avant le début de la session de formation.