Agissements sexistes, harcèlement moral et sexuel en milieu professionnel

Type : Mixte

Durée : 7 heures

Tarif : 1500 euros HT

Localisation : Colmar, France entière, Mulhouse, Strasbourg

Sensibiliser les employés, managers, élus et dirigeants à ces comportements inacceptables : ce que constitue ces formes de violence, les aider à prévenir, réagir et agir contre de tels comportements au sein de l’entreprise.

Objectifs de la formation

Identifier les agissements sexistes et sexuels sur le lieu de travail
Identifier et prévenir le harcèlement moral en milieu professionnel
Développer une posture préventive et connaître les processus en vigueur au sein de l’entreprise (référent Harcèlement, gestion d’une situation donnée, interlocuteurs externes).

Profil des bénéficiaires

RH
Managers
Dirigeants
élus des instances du CSE
Salariés

Prérequis

Pas de prérequis

Programme de formation

S’approprier le cadre légal en vigueur : code du travail, code pénal

Comment se manifeste les agissements sexistes ou sexuels : différencier séduction, agissement sexiste, agissement sexuel et agression sexuelle
Les 5 degrés du sexisme en entreprise : ce qu’ils véhiculent, leurs vecteurs, leurs effets
Les conséquences psychologiques sur l’individu, le collectif et l’entreprise
Rôle et responsabilités du management, des RH et de la Direction, quels sanctions

Prévenir et agir en cas d’agissements sexistes et sexuels

Zoom sur les types de prévention : primaire, secondaire, tertiaire
Savoir repérer les comportements à risques
Vos interlocuteurs « référent » en matière de harcèlement : RH, CSE, Managers
Les procédures en vigueur pour faire face à une situation donnée (réglementaires, outils de communication, mesures organisationnelles, mesures individuelles)
Comportements à adopter et erreurs à éviter pour réagir face à une situation donnée

Harcèlement moral : prévention, action, réaction

Définir le harcèlement moral
Comment le repérer et le prévenir en entreprise
Les rôles et responsabilités des différents acteurs (employés, managers, RH)
Les étapes pour réagir efficacement
La culture de l’entreprise et de l’équipe comme rempart : promouvoir une culture au travail respectueuse

Equipe pédagogique

Nos formateurs sont 100 % RH.
En plus de leurs activités de formateur, ils poursuivent leurs activités de RRH/DRH à temps partagé, recruteur auprès des entreprises de leurs territoires ce qui leur permet de partager des retours d’expériences et cas concrets réellement vécus.

Suivi de l’exécution et évaluation des résultats

Evaluation des acquis en entrée et fin de formation

Ressources techniques et pédagogiques

Quizz ludique pour les prises de conscience avec les cartes des 6 facette du sexisme au travail
Animation participative et jeux de rôle
Support de formation
Accès à nos contenus e-learning via Digiforma

Délai d’accès

7 jours

Accessibilité

Cette formation vous intéresse ? Voici les prochaines étapes :

Contactez nous par téléphone ou via le formulaire de contact, nous vous contactons sous maximum 24 heures pour analyser vos attentes et besoins spécifiques.
A l’issue de ce premier contact, une proposition pédagogique personnalisée vous sera transmise alignée avec vos objectifs de formation.
Le CV du ou des formateurs vous sera également transmis dans cette proposition personnalisée.
Une fois la proposition validée, nous établissons une convention de formation détaillant les modalités et les engagements réciproques, garantissant ainsi un cadre formel et transparent.
Nous organisons une réunion de lancement en présence du formateur pour définir les étapes clés du projet, coordonner les actions, identifier les besoins techniques et logistiques et s’assurer de la bonne compréhension des objectifs et des méthodes.
Enfin, nous vous fournissons les accès à notre plateforme de formation en ligne, Digiforma, pour que vous puissiez débuter votre parcours de formation.
En cas de besoins particuliers (situation de handicap, mobilité, restauration…), un point spécifique sera dédiée lors de la réunion de lancement pour adapter la formation aux profils apprenants, également jusqu’à 48 heures avant le début de la session de formation.