Exemple d’un bilan de compétences

Bienvenue à toutes celles et ceux qui envisagent de changer de vie professionnelle ou de donner un nouvel élan à leur carrière ! Peut-être avez-vous l’impression que votre travail ne vous satisfait plus pleinement, ou bien vous vous sentez bloqué dans votre évolution professionnelle ? Si vous vous trouvez dans cette situation, sachez que vous n’êtes pas seul. Beaucoup de personnes éprouvent cette frustration au cours de leur vie professionnelle, mais peu osent franchir le pas et entreprendre une démarche pour changer les choses.

Chez One RH, nous sommes convaincus que chaque personne possède un potentiel unique et que la clé pour réussir dans sa vie professionnelle est de se connaître avant tout soi-même. C’est à ce moment qu’intervient le bilan de compétences. Découvrez aux côtés de Laëtitia, notre consultante RH, le fonctionnement d’un bilan de compétences avec des exemples concrets pour mieux comprendre cette démarche et oser enfin vous lancer !

En quoi consiste un bilan individuel de compétences ?

Le bilan de compétences est un outil précieux qui permet à chacun de faire le point sur ses compétences, son expérience et ses aspirations professionnelles. Il s’agit d’une démarche bienveillante visant à mieux vous connaître pour vous projeter dans l’avenir. 

Cette démarche vous permet de vous recentrer sur vous-même, de mieux comprendre vos aspirations et de définir un projet professionnel réaliste et cohérent en rapport avec vos centres d’intérêt. Il s’agit d’un véritable outil d’analyse et de réflexion qui vous permettra de prendre du recul sur votre parcours professionnel et de mettre en lumière vos forces, vos aptitudes et vos motivations.

En effet, le bilan de compétences va au-delà de la simple énumération des compétences techniques et savoir-faire acquis au cours de votre parcours professionnel. Il prend en compte les soft skills, ces qualités personnelles et compétences comportementales qui sont de plus en plus valorisées sur le marché de l’emploi, telles que l’écoute, l’empathie ou la capacité à travailler en équipe. Cette analyse approfondie de votre profil est la meilleure façon de vous permettre d’identifier les domaines dans lesquels vous pouvez vous épanouir professionnellement et de définir des actions concrètes pour atteindre vos objectifs.

Le bilan de compétences est donc une démarche très positive qui peut vous aider à retrouver le sens de votre travail et à vous sentir plus épanoui au quotidien par exemple. Peu importe votre âge, votre situation professionnelle ou vos projets, cette démarche s’adresse à tout le monde. Chez One RH, nous sommes là pour vous accompagner tout au long de ce processus et vous aider à construire un projet professionnel en adéquation avec vos aspirations. Alors, n’hésitez plus et lancez-vous dans cette aventure qui peut changer votre vie professionnelle !

Comment se déroule le bilan de compétences ? La méthode de One RH

Le bilan de compétences est une démarche structurée et rigoureuse qui se déroule en trois étapes clés, sous la conduite de l’un de nos consultants RH. Ces étapes permettent d’analyser votre demande et vos besoins, de construire votre projet professionnel et de vérifier sa pertinence, puis de synthétiser les résultats pour vous fournir des pistes concrètes afin de réaliser votre projet. Chacune des étapes est importante pour arriver à une conclusion satisfaisante et atteindre vos objectifs professionnels. La durée globale du bilan est de 3 à 6 mois avec plusieurs séances et du travail personnel à réaliser.

La phase préliminaire

La première étape du bilan de compétences est essentielle pour bien cerner votre profil, vos aspirations et vos besoins. Au cours de cet échange avec l’un de nos consultants One RH, vous pourrez vous exprimer librement sur votre parcours professionnel et les raisons qui vous amènent à vouloir entreprendre un bilan de compétences.

Pendant environ 2 heures, vous échangez sur votre situation actuelle, vos premières idées et pistes de réflexion, vos envies ou vos appréhensions quant au bilan de compétences. Votre consultant prend le temps de comprendre votre demande, d’analyser votre contexte et de cadrer le projet dans les règles de l’art.

Cette première phase permet également de poser les règles du jeu et de définir le cadre de votre accompagnement personnalisé. Vous êtes informé de la méthodologie et des outils utilisés par One RH pour vous aider à avancer dans votre projet professionnel. C’est également l’occasion de discuter de vos freins éventuels, pour mieux les appréhender et les surmonter tout au long du bilan de compétences.

En finalité, la phase préliminaire est une étape cruciale pour poser les bases de votre bilan de compétences. Elle permet de créer une alliance de travail solide et de partir sur des bases saines pour la suite du processus. Alors n’hésitez pas à prendre le temps de bien définir vos besoins et de poser dans un coin de votre tête ou sur un papier toutes les questions qui vous viennent à l’esprit en amont de ce rendez-vous par exemple. Nos consultants seront ensuite là pour vous accompagner et vous conseiller tout au long de ce premier échange.

La phase d’investigation

La phase d’investigation est la phase la plus longue du bilan de compétences, c’est également celle qui permet de véritablement se projeter dans l’avenir. Pendant cette étape, nous travaillons ensemble à construire votre projet professionnel. Nous sommes là pour vous accompagner, vous conseiller et vous donner toutes les clés pour que vous puissiez vous réaliser professionnellement. Nous établissons une feuille de route sur les différentes étapes à réaliser pour concrétiser votre projet : de la définition des objectifs, jusqu’aux démarches à effectuer.

Pour mieux vous connaître, nous pouvons utiliser différents outils lors de la phase d’investigation :

• Un test de personnalité pour vous permettre de mieux vous connaître, identifier vos points forts et vos axes de progression.
• Un test de centres d’intérêts pour découvrir vos appétences en termes d’activités ou de hobbies et commencer l’investigation métier. C’est en effet bien souvent ici que naissent les idées !
• Le photolangage, un support visuel qui aide à la réflexion et à la projection dans l’avenir en abordant des questions plus globales en rapport avec vos valeurs, vos envies ou votre vision de l’avenir.
• Des exercices pratiques que nous réalisons ensemble en séance ou que vous pouvez faire à la maison pour affiner nos discussions sur des thèmes bien précis tels que vos ressources, vos freins, vos valeurs, vos compétences ou encore votre représentation du métier idéal.
• Un portfolio/carnet de compétences pour avoir une vue d’ensemble sur vos compétences : savoir, savoir-faire et savoir-être.

Cette phase d’investigation est l’occasion pour vous de faire le point sur vos aspirations et vos compétences, d’explorer différentes pistes professionnelles et de définir un projet professionnel viable et réaliste. Elle dure de 6 à 9 séances de 2 heures environ et nous estimons un temps de travail personnel à allouer de 6 heures pour la passation de tests, la réalisation d’enquêtes métiers, la recherche documentaire, ou encore la réalisation d’exercices entre les séances.

La phase de conclusion et de synthèse

Félicitations, vous avez atteint la dernière étape de notre processus de bilan de compétences ! Il s’agit de la phase de conclusion ou de synthèse du bilan, qui est celle qui vous permettra de vous projeter vers votre nouvel avenir professionnel, en mettant en place un plan d’actions concret pour atteindre vos objectifs.

Nous synthétisons ensemble les résultats de notre investigation pour déterminer le projet professionnel le plus adapté à votre profil. Ensuite, nous élaborons un plan d’actions sur-mesure, adapté à vos besoins et à vos attentes. Nous travaillons ensemble pour vous aider, par exemple, à :

• Rédiger votre CV et lettre de motivation
• Booster votre profil sur les réseaux sociaux professionnels pour gagner en visibilité
• Vous préparer aux entretiens d’embauche, de motivation, ou de négociation
• Définir votre stratégie de recherche d’emploi
• Identifier les partenaires, organismes et acteurs à contacter 
• Vous inscrire dans une formation pour vous perfectionner dans le domaine de votre choix en vous posant les bonnes questions et faire le bon choix
• Préparer votre pitch si vous vous lancez dans l’entrepreneuriat
• Élargir votre réseau professionnel
• Etc. 

et ainsi vous donner toutes les chances de réussir votre projet professionnel. Nous mettrons bien évidemment en œuvre les actions qui répondent à vos besoins avec une formule sur-mesure.

En 2 ou 3 séances, nous travaillons donc avec vous pour prioriser les projets retenus, formaliser un plan d’actions et activer l’ensemble si possible. Vous pouvez avoir jusqu’à 4 heures de travail personnel supplémentaire à réaliser, en fonction de ce que vous avez déjà réalisé ou non. Quoi qu’il en soit, les consultants de One RH sont à vos côtés pour vous accompagner et vous conseiller tout au long de ce processus, en vous donnant les conseils et l’appui dont vous avez besoin pour mener à bien votre projet. 

Quelles sont les questions posées lors d’un bilan de compétences ?

Pour vous donner une vision un peu plus précise du déroulement du bilan de compétences avec One RH, voici quelques exemples de questions que nous vous poserons lors de nos rendez-vous :

1. Pouvez-vous me parler de votre parcours professionnel jusqu’à présent ?
2. Quelles sont vos motivations et vos aspirations professionnelles ?
3. Quelles sont les compétences que vous estimez posséder et qui pourraient être transférables à d’autres domaines ?
4. Quelles sont les compétences que vous souhaiteriez développer ou acquérir ?
5. Pouvez-vous me donner des exemples de réussites ou d’accomplissements professionnels dont vous êtes fier/fière ?
6. Quels sont les domaines ou les métiers qui vous intéressent ou vous intriguent ?
7. Pouvez-vous me parler d’une période difficile dans votre vie professionnelle et de la façon dont vous l’avez surmontée ?
8. Comment voyez-vous votre avenir professionnel ?
9. Quelles sont les contraintes et les exigences que vous imposez à votre prochain emploi et votre prochaine entreprise ?
10. Comment envisagez-vous votre équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle dans votre futur emploi et votre future entreprise ?

Ces exemples de questions sont destinées à aider nos consultants RH à mieux comprendre vos aspirations, vos compétences, vos contraintes et vos intérêts, afin de vous aider à élaborer un projet professionnel cohérent et adapté. 

Le bilan de compétences est une formidable opportunité pour avancer dans votre vie professionnelle. Les 3 phases du bilan de compétences que nous avons explorées ensemble vous permettront de mieux vous connaître, de définir votre projet professionnel et de prendre les bonnes décisions pour le concrétiser. Pour vous accompagner dans cette aventure et réaliser un bilan de compétences à Strasbourg, en Alsace ou même à distance, contactez-nous : nous nous ferons un plaisir de mettre notre expertise et notre savoir-faire à votre disposition pour vous aider à réussir votre bilan de compétences. Alors n’hésitez plus, c’est le moment de passer à l’action !