En quoi consiste un bilan de compétences ?

En pleine démarche de réflexion personnelle et professionnelle, vous vous posez certainement des questions sur votre travail et le sens donné à vos actions. Vous avez peut-être des projets qui émergent dans votre esprit ou, au contraire, êtes perdu.e.s et ne savez pas quelle direction prendre pour retrouver de l’épanouissement dans le milieu professionnel. 

C’est peut-être le bon moment d’entamer une démarche de bilan de compétences pour faire le point sur votre situation actuelle et envisager de nouvelles perspectives pour l’avenir. Découvrez dans cet article en quoi consiste un bilan de compétences et comment cela se déroule. 

Qu’est-ce qu’un bilan de compétences ?

Le bilan de compétences est une démarche qui permet de faire le point sur vous-même et votre projet professionnel pour définir de nouvelles ambitions et envisager des actions de formation, une reconversion ou une évolution professionnelle. Il vous permet d’identifier vos aspirations en lien avec vos valeurs, vos besoins et votre personnalité, et d’analyser vos compétences, c’est-à-dire les ressources, les savoirs, les savoir-faire et les soft skills que vous avez à votre disposition. 

Le bilan de compétences vous offre également une projection de l’avenir positive puisqu’il a pour but de vous faire retrouver du sens dans votre quotidien et de vous permettre de retrouver de la satisfaction au travail. Votre carrière reprend une nouvelle dynamique et vous aurez le sentiment de parfaitement vous connaître pour trouver un métier en phase avec vos valeurs, vos intérêts et motivations.

Pourquoi faire un bilan de compétences ?

Pour vous recentrer sur votre carrière professionnelle, comprendre pourquoi vous faites tel ou tel travail et ce qui vous anime, le bilan de compétences est l’outil idéal puisqu’il est une base solide sur laquelle vous appuyer afin de créer de nouveaux projets. Grâce à lui, vous vous connaissez mieux et gagnez en confiance. Vous découvrez des aspects sur votre personnalité pour comprendre qui vous êtes et ce dont vous avez besoin. Vous prenez conscience de vos forces, de vos acquis et de votre potentiel. 

Que vous souhaitiez évoluer dans votre structure ou vous reconvertir professionnellement, même à 40 ou 50 ans, la démarche de bilan de compétences fait bien souvent apparaître un projet professionnel pour envisager l’avenir avec plus de sérénité. Elle vous offre la possibilité de retrouver un métier plus motivant, plus enrichissant et en phase avec vos valeurs. C’est l’occasion de faire le point sur votre passé et votre avenir, d’envisager de changer d’environnement professionnel ou encore de prendre une décision importante pour votre carrière.

À qui s’adresse le bilan de compétences ?

Quel que soit votre âge, votre situation professionnelle ou vos projets, tout le monde peut faire un bilan de compétences : étudiant.e.s, jeunes diplômé.e.s, salarié.e.s, en recherche d’emploi, en reconversion professionnelle ou autres. 

Il intervient lorsque vous considérez avoir besoin de faire le point sur votre parcours professionnel. Si vous ressentez du stress ou de l’ennui au quotidien, cette démarche est le moyen d’envisager de nouvelles perspectives pour retrouver du dynamisme et de la motivation dans votre travail.

Déroulement d’un bilan de compétences avec One RH 

Le bilan de compétences est une démarche confidentielle et personnelle qui se déroule en 3 étapes :

• Phase de découverte : vous faites mieux connaissance avec votre consultant.e qui analyse votre demande et vos besoins et vous présente les méthodes, les outils et le déroulement de la démarche
• Phase d’investigation : vous construisez votre projet professionnel, en vous assurant de sa pertinence et en analysant vos motivations et compétences
• Phase de conclusions : vous obtenez les résultats de la démarche et vous avez en main les clés concrètes pour mettre en œuvre votre projet

La démarche de bilan de compétences peut durer de 3 à 6 mois avec plusieurs séances entre le consultant et vous afin d’avoir des échanges réguliers. Il y a également du travail personnel à réaliser entre les sessions : recherches, rencontres avec des professionnels ou encore démarches à mettre en œuvre. Dans tous les cas, nos experts s’adaptent à vos besoins et à vos projets pour vous proposer une démarche adaptée et personnalisée.

Comment financer son bilan de compétences ?

Pour financer la démarche, différentes options s’offrent à vous en totalité, ou en partie :

• Prise en charge par votre entreprise via le plan de développement des compétences si vous êtes salarié.e
• Votre CPF (Compte Personnel de Formation)
• Vos fonds personnels
• Via Pôle Emploi, si vous êtes demandeur.euse d’emploi

Pourquoi se faire accompagner par One RH pour son bilan de compétences ?

One RH dispose d’une équipe experte et formée pour vous accompagner dans la réalisation d’un bilan de compétences (rendez-vous en présentiel en Alsace, à distance, mixte). Nos consultants RH et psychologues du travail expérimentés peuvent vous guider dans votre évolution professionnelle, notamment grâce à leur expérience, leur sensibilité, mais aussi leur écoute. Ils opèrent un accompagnement sur mesure, en fonction de vos envies et vos besoins, et s’appuient sur des méthodes et outils certifiés.

Leur objectif ? S’orienter sur votre bien-être au travail pour vous redonner de la sérénité, vous permettre de retrouver une activité stimulante, enrichissante et qui a du sens pour vous.

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