Responsables RH à temps partagé

La gestion des ressources humaines est devenue une ​fonction clé ​pour rendre votre entreprise performante ​à travers ce qu’elle a de plus précieux : son ​capital humain​. Mais comment gérer efficacement ses ressources humaines ou rendre votre entreprise conforme à ses obligations légales quand on est une ​TPE​, une ​PME ou une ​start-up ? Comment instaurer un climat social apaisé sans avoir un ​DRH expérimenté ? Comment faire face au besoin temporaire de ​compétences RH clés pour renforcer, challenger ou accompagner votre service RH ?

Avec l’​externalisation de tout ou partie de la fonction RH, ​One RH met à votre disposition l’​expérience et les ​compétences de professionnels des ​Ressources Humaines ​selon vos besoins, en temps partagé ou en mission. Plus qu’un consultant RH, notre responsable RH devient un membre stratégique et opérationnel à part entière de votre équipe, sur site ou à distance, durant la période nécessaire. Véritable ​manager de transition​, il saura aussi pallier l’absence de longue durée de l’un de vos experts ou vous aider à structurer votre équipe RH.

Des compétences RH à 360°

Nos responsables RH à temps partagé vous permettent d’accéder à un portefeuille complet de compétences et d’expertises pour répondre aux besoins RH de votre entreprise :

• Recrutement, marque employeur et gestion des talents
• Formation et coaching des managers
• Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC) et politique de rémunération
• Administration du personnel et gestion de la paie
• Relations sociales (CSE, dialogue avec les partenaires sociaux,…), aspects juridiques et mise en conformité vis-à-vis des obligations légales (Droit Social, droit du travail, RGPD…)
• Communication interne
• Prévention des risques psychosociaux (RPS), gestion de conflits et médiation
• Digitalisation de la fonction RH et gestion de projets SIRH

Comment fonctionne une mission de responsable RH à temps partagé ?

1. Nous définissons tout d’abord votre besoin et le nombre de jours d’intervention nécessaires
2. La mission débute par un état des lieux de votre entreprise avec l’un de nos Responsables RH.
3. Après un audit et une analyse de votre fonction RH, nous rédigeons un rapport d’étonnement et formalisons un plan d’actions.
4. Nous priorisons ensemble les actions à mener au moyen d’une feuille de route à 1 mois, 3 mois, 6 mois ou 12 mois selon vos besoins.
5. Notre Responsable RH intervient sur toutes les thématiques RH nécessaires à votre entreprise ou mobilise les compétences spécifiques au sein de l’équipe One RH et de nos partenaires.

La ​facturation intervient chaque fin de mois ​en fonction du temps passé (jours effectivement travaillés). La facture est accompagnée d’un ​compte rendu d’activité détaillant toutes les actions menées qui vous permettra d’assurer un ​suivi de nos actions et une ​gestion maîtrisée de votre budget​.

Quels sont les avantages de faire appel à un DRH ou un RH à temps partagé ?

• Vous gagnez en ​flexibilité en mobilisant les compétences dont vous avez besoin au moment où vous en avez besoin grâce à nos experts et à nos partenaires
• Vous bénéficiez d’un responsable des Ressources Humaines ​expérimenté et rapidement opérationnel
• Vous gagnez en ​souplesse​ avec ​moins de démarches​ et de gestion administrative que pour un recrutement classique
• Vous ​sécurisez vos obligations légales​ rapidement avec les conseils d’experts